【一点资讯】新背调模式袭来，新旧PK哪种模式才是背调之王？ www

伴随着人工成本骤增，“人难招”似乎也越来越成为一种趋势。事实上，招聘之痛不仅仅在于招不到人，更在于花了钱还没招到合适的人，甚至有不幸者——招到给公司带来经济或名誉员失的“坏人”。

很多人都知道背景调查，也都在做背景调查。我们认为背调之痛主要在于两点：

1、平衡，即该不该做背调，如何做，做到什么程度；

2、渠道，传统意义上，HR属于一类IN HOUSE的工作，相对来讲人脉资源并没有那么广，特别是对一些跨行业、跨城市的背景调查，往往比较棘手。

根据《2017-2022年中国企业经营目行业市场深度调研及投资战略研究分析报告》表明，截止到2017年三季度末，我国中小企业有4000万家，占企业总数的99%，相比于2016年增长了49.4%。由此可见，服务于企业的职前员工背景调查市场前景巨大，而随着人们对商业机密的保护和人才诚信的保证，职前员工背调的普及性和重要性也将逐年增长。

职前员工背景调查在中国已经有十多年的历史，传统背调行业需要被改造，私服传奇网页版，行业巨头还没有出现，以互联网模式运作的背景调查有很大的上升空间。

信息除了线上可核实的姓名、学历、犯罪记录、隐形负债，还包括线下调查的入职离职时间、所属部门、实际职位、同事评价等等。背景调查报告的交付周期一般为2个工作日，核心岗最多3-5个工作日，相比传统背调方式大大提高效率，并保证报告的可用性。

相较于传统的背调模式而言，新的背调模式，具有着更为方便快捷的特点。瞬间获取求职者信息，足不出就能得到全面的背调报告，价格低廉这些优点相信都可以让新的背景调查模式开发出更大的空间。